POINT 01
보호·감독 관계가 실제로 있었는지
◆ 법무법인 동주 형사센터 · 경기남부 · 업무상위력추행
광교 업무상위력추행 변호사
광교 업무상위력추행 사건은 수원지방법원 관할로 진행되며, 성폭력처벌법 제10조 적용 여부를 둘러싼 사실관계 정리가 대응의 출발점입니다.
광교 관할 · 성폭력처벌법 제10조
광교 업무상위력추행 사건, 어디서 어떻게 진행되나
수원·용인 경계의 광교신도시로 수원지검 본원이 관할합니다. 광교 관할 경찰서의 조사 이후 사건은 수원지방검찰청의 판단을 거치며, 정식 기소되면 수원지방법원에서 성폭력처벌법 제10조 위반 여부를 다투게 됩니다.
- 지역
- 광교 (경기남부)
- 분야
- 업무상위력추행
- 적용 법조
- 성폭력처벌법 제10조
- 관할 검찰청
- 수원지방검찰청
- 관할 법원
- 수원지방법원
- 상담 사무소
- 수원사무소 · 수원시 영통구 광교중앙로248번길 7-2, B동 902-903호 (하동, 원희캐슬광교)
- 대표번호
- 1844-1087 (평일·주말 24시간 긴급상담 가능)
- 상담 안내
- 박동진 · 이인아 · 박기화 · 김지아 · 고지수 · 권효경 변호사
광교에서 성범죄 사건으로 연락 주시는 분들의 상황은 제각각이지만, 초기 대응이 중요하다는 점은 공통됩니다. 수원지방검찰청이 광교 지역 성범죄 사건의 수사를 지휘하고, 재판 단계에서는 수원지방법원이 사건을 담당합니다.
수원 본원과 성남·안양·평택·여주 지청이 권역을 분담해, 사건 발생지에 따라 담당 기관이 달라집니다. 인구 유입이 빠른 경기남부 신도시권은 젊은 층 관련 사건 비중이 높은 편입니다.
성범죄 사건은 피해자 진술의 신빙성, 고의·경위, 합의 여부 등이 복합적으로 다뤄지므로 초기부터 종합적인 검토가 필요합니다. 섣부른 합의 시도나 임의 제출은 오히려 불리하게 작용할 수 있어, 절차에 대한 이해가 선행되어야 합니다.
광교에서 급히 도움이 필요하시면, 법무법인 동주 형사센터가 24시간 상담으로 초기 대응을 함께합니다.
Elements · Penalty
업무상위력추행 성립 요건과 처벌 규정
- 업무·고용이나 그 밖의 관계로 보호·감독을 받는 사람이 대상입니다.
- 위계(속임수) 또는 위력(지위·권세 등)을 이용한 추행이어야 합니다.
- 3년 이하의 징역 또는 1,500만 원 이하의 벌금(성폭력처벌법 제10조 제1항).
- 형사 절차와 별도로 직장 내 징계가 함께 진행될 수 있습니다.
Issues
광교 업무상위력추행 사건에서 다투는 쟁점
POINT 02
지위나 영향력을 이용했다고 볼 수 있는지(위력)
증거 확보와 진술 준비, 합의 시점 판단은 결과에 직접적인 영향을 주므로 개별 사안에 맞춘 전략이 중요합니다.
Response
광교 업무상위력추행 사건 단계별 대응
자료 보존
업무 메신저·메일 등 관련 자료를 임의로 삭제하지 말고 보존합니다.
처분 단계
사실관계 다툼과 함께 처분·징계 대응을 병행합니다.
무혐의·불기소를 목표로 하든 양형에서 유리한 결과를 목표로 하든, 방향에 따라 초기 대응 방식이 달라집니다. 전체 단계별 대응은 업무상위력추행 변호사상담 페이지에서 확인하실 수 있습니다.
Lawyers 
광교 업무상위력추행 상담 안내 변호사
성범죄총괄변호사
박동진 변호사
- 前 서울중앙지방검찰청 부장검사
- 前 국민권익위원회 위원장 보좌관
법률분석 TEAM
이인아 변호사
- 대한변호사협회 형사전문변호사
- 前 법무부 국가소송과
디지털성범죄 TEAM
박기화 변호사
- 한림대 평촌성심병원 IRB 위원
- 대한변호사협회 '빌라왕'피해사건 대책 TF팀
증거분석 TEAM
김지아 변호사
- 前 수원지방법원 외국인소송 지정변호사
합의대행 TEAM
고지수 변호사
- English Available
- French Available
사건분석 TEAM
권효경 변호사
- 방송통신위원회 위원장 표창(2018)
- 前 대한민국 국회 실무수습
FAQ
광교 업무상위력추행 상담 자주 묻는 질문
광교 업무상위력추행 사건은 어디에서 조사와 재판을 받나요?
광교 관할 경찰서의 조사 이후 사건은 수원지방검찰청의 판단을 거치며, 정식 기소되면 수원지방법원에서 성폭력처벌법 제10조 위반 여부를 다투게 됩니다. 가까운 서울·수원·인천 사무소에서 방문 상담도 가능합니다.
회식 자리처럼 업무 외 시간에 생긴 일도 해당하나요?
업무 시간이 아니더라도 업무상 관계에서 비롯된 자리라면 문제될 수 있습니다. 당시 자리의 성격과 관계를 함께 살펴야 합니다.
Consultation
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전화 또는 간편 상담으로 사건 개요를 남겨주시면 신속히 확인 후 안내드립니다.
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